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GERENTE DE CENTRO DE PREPARACAO PL - PORTO ALEGRE

Descrição da vaga

Empresa do segmento automotivo. 

Responsabilidades e atribuições

Missão do Cargo: 

Responsável por gerenciar as operações do Centro de Preparação Veicular, assegurando a qualidade dos serviços de recuperação estética e estrutural dos veículos, a produtividade das equipes e a disponibilidade da frota para locação. Atua com foco em eficiência operacional, controle de custos, desenvolvimento de pessoas e melhoria contínua dos processos.


Responsabilidades e Atribuições: 

  • Gerenciar as atividades operacionais do Centro de Preparação Veicular, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade e produtividade.
  • Coordenar os processos de funilaria, pintura, acabamento, polimento e preparação estética dos veículos.
  • Garantir a liberação dos veículos dentro dos prazos estabelecidos, contribuindo para a disponibilidade da frota.
  • Monitorar e analisar indicadores de desempenho, como tempo de ciclo, taxa de retrabalho, produtividade e custo por reparo.
  • Desenvolver e acompanhar planos de ação para melhoria contínua dos processos e redução de desperdícios.
  • Liderar equipes técnicas e operacionais, promovendo desenvolvimento, engajamento e alta performance.
  • Acompanhar a execução orçamentária da área, identificando oportunidades de otimização de custos.
  • Atuar em conjunto com as áreas de Manutenção, Operações de Frota, Logística e Comercial para alinhamento das demandas do negócio.
  • Garantir conformidade com normas de segurança, qualidade e meio ambiente.
  • Participar de projetos de melhoria operacional, padronização de processos e aumento de capacidade produtiva.



Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Logística, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em liderança de operações ou centros de preparação automotiva.
  • Conhecimento em gestão de indicadores, produtividade e controle de custos.
  • Conhecimento em processos de funilaria, pintura automotiva e preparação veicular.
  • Vivência em ambientes de alto volume operacional e gestão de equipes multidisciplinares
  • Disponibilidade para atuar 100% presencial.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Informações Complementares
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação